聘用公司法律顧問的正確“公開方式”

發布時間:2019-12-09 12:13:00

在法治背景下,隨著新《公司法》、《勞動合同法》等一系列法律法規的出臺,企業面臨的法律問題已經滲透到企業成長的各個領域。過去,企業特別是中小企業一般很少聘請常年法律顧問,或者隨便聘請常年法律顧問,不考慮聘請法律顧問,也不考慮如何選擇適合自己企業的法律顧問。為了使企業更規范、更穩定地成長,避免外部或內部法律風險和矛盾的發生,中小企業應聘請并學會為自己的企業選擇合適的法律顧問。

在法治背景下,隨著新《公司法》、《勞動合同法》等一系列法律法規的出臺,企業面臨的法律問題已經滲透到企業成長的各個領域。過去,企業特別是中小企業一般很少聘請常年法律顧問,或者隨便聘請常年法律顧問,不考慮聘請法律顧問,也不考慮如何選擇適合自己企業的法律顧問。為了使企業更規范、更穩定地成長,避免外部或內部法律風險和矛盾的發生,中小企業應聘請并學會為自己的企業選擇合適的法律顧問。

那么,如何選擇合適的法律顧問呢?具體步驟如下:

首先,初步了解。通過簡單的溝通和聯系,了解律師事務所提供咨詢服務的基本情況,發現合適后,達成法律服務的初步意向。

二是深入討論。本著合作的意向,雙方應坐下來,制定律師服務的初步計劃。本流程主要是邀請單位提出自己的相關要求,律師事務所結合自身業務情況,共同制定服務項目的內容、范圍、要求、價格、支付方式等內容

三是簽訂咨詢合同。雙方就咨詢合同達成一致后,簽訂咨詢合同,咨詢費由企業支付。然后,雙方共同確定服務方案,制定法律顧問工作方案,律師事務所為顧問單位單獨建檔。

當然,選擇法律顧問并不是目的。用人單位的最終目的是通過法律顧問使企業更好、更規范地發展。責任律師事務所受企業委托,一般分三個階段開展工作:

首先,法律顧問將研究咨詢單位面臨和將面臨的關鍵問題,對咨詢單位的法律風險進行預警,對潛在風險采取補救措施;幫助企業管理者制定和完善企業各項管理制度,控制法律管理中的風險;同時,法律顧問將對咨詢單位的各種文件進行審查,規范企業的各種合同文本。

其次,法律顧問通過了解企業的經營目標和發展戰略,協助管理者防范法律風險,評估各類投資和經營活動的法律風險,提出法律意見,協助企業整體機制和經營狀況的發展,保證企業的導航。

再是總結咨詢單位法律需求的特點和規律,對咨詢單位法律風險薄弱環節提出改進建議,制定下一年度工作計劃。

律師事務所將為各咨詢單位獨立建檔,工作結束后及時建檔,這不僅有利于進一步提高對咨詢單位的服務水平,也有利于律師事務所對律師工作的監督檢查。

以上不僅是企業聘請法律顧問的一般流程和檢查內容,也是我們為咨詢單位提供咨詢服務的基本流程和內容。建議作一般性參考。如果你需要了解更多,你可以隨時打電話給律師進行詳細詢問。


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